Jessica Ortner verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalbeschaffung, Personalvermittlung und Workforce-Management mit einem Schwerpunkt auf der Zusammenarbeit mit Freelancern in verschiedenen Märkten.

Ihre Arbeit konzentriert sich auf die Entwicklung flexibler, zukunftsfähiger Arbeitsmodelle und die Stärkung der Kooperation zwischen Unternehmen und unabhängigen Talenten.

Als Mitglied des CEMEA-Management-Boards bei Hays leitet sie die Entwicklung von Lösungen für befristete und temporäre Arbeitskräfte in mehreren Ländern und bringt dabei eine grenzüberschreitende Perspektive ein, wie die Freelance-Branche von Regulierung, Kultur und Marktdynamik geprägt wird.

Jessica hat einen Executive MBA des Kellogg-WHU Executive MBA Programms und verbindet strategisches Denken mit praktischer Markterfahrung.

Angetrieben von Neugier und dem festen Glauben an lebenslanges Lernen, begeistert sie sich dafür, zu verstehen, wie Freelancer in Europa erfolgreich sind und wie vernetztere, flexiblere Arbeitsformen Mehrwert für Einzelpersonen und Unternehmen schaffen können.